賃貸のQA情報

残業時間・失業保険について(長文です）現在、働いている職種はサービス業です。（ホームセンターの中にテナントとして入っています）1店舗、2～3人体制で、1日2人出勤。朝9時～夜8時までみっちり仕事をしています（早番・遅番なしです)月の休みも5日あればいい方で、総労働時間は月平均265時間です。給与明細には総労働時間の記入はなく、基本給のみの記入です。（支給も基本給のみです）就業規則は見たことなく、どんな労働形態なのかよくわかっていません。就業規則がない会社の場合、労働法に書かれている労働時間に当てはめればよいのでしょうか？もし、そうだとすると毎日約3時間は残業してる事になるってことでしょうか・・。実は、来月会社を退職する事にしたので、失業保険をもらうにあたって「特定受給資格者」にあてはまるのか、もしそうなら、証明するために何が必要か教えてください。（勤務管理表は開始時間と終了時間、労働時間、勤務日数が記入してあります。エクセルで管理していました。ただし、残業時間は書いてありません）よろしくお願いいたします。

労働基準法には月間45時間期間になっていますから3－6協定がない以上は違法だと思います。あなたがおっしゃるその書類があれば大丈夫だと思います。また、もし契約書があれば内容をよくチェックしてあなたに不利なことが記載されていないかを確認してください。それだけ、長い時間の就労ですから、時間外の回収も出来るかもしれません。労基署に相談してみて下さい。